En Medell\u00edn persisten desigualdades que afectan especialmente a las mujeres de la ciudad. A pesar de los avances econ\u00f3micos y los esfuerzos de revitalizaci\u00f3n urbana, ellas siguen enfrentando barreras que limitan su desarrollo y bienestar.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Seg\u00fan Valeria Molina G\u00f3mez, secretaria de mujeres del distrito de Medell\u00edn, \u201cas\u00ed ya m\u00e1s de la mitad, del 57% de los hogares en Medell\u00edn, sean liderados por mujeres o sea en t\u00e9rminos de quienes llevan los recursos en la ciudad de Medell\u00edn las mujeres son quienes est\u00e1n ocupadas de eso m\u00e1s que los hombres, pero tenemos m\u00e1s brechas\u201d.<\/p>\n <\/p>\n De acuerdo con un estudio de Garc\u00eda y Mor\u00e1n acerca de la fuerza de trabajo desde un enfoque de g\u00e9nero, que fue publicado en Investigas, revista del Departamento Administrativo Nacional de estad{istica DANE en 2018, \u201cen t\u00e9rminos de g\u00e9nero, la principal consecuencia de entender el trabajo como s\u00f3lo el conjunto de actividades que se realizan para el mercado es la visibilizaci\u00f3n del trabajo no remunerado que realizan principalmente las mujeres para los hogares\u00a0y\u00a0la\u00a0comunidad\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Aunque el trabajo de las mujeres constituya el principal sustento en la mayor\u00eda de los hogares, ellas enfrentan mayores dificultades para acceder a empleos formales y bien remunerados<\/strong>.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n Uno de los problemas m\u00e1s persistentes en la lucha por la equidad de g\u00e9nero es la brecha salarial. A pesar de los avances en la inclusi\u00f3n laboral, las mujeres en Colombia siguen concentradas en los rangos salariales m\u00e1s bajos. Seg\u00fan el art\u00edculo de Garc\u00eda y Mor\u00e1n, en 2017 la mayor parte de las mujeres se concentr\u00f3 en los dos rangos m\u00e1s bajos de salarios<\/strong>, el 58,5% de las mujeres gan\u00f3 menos de un salario m\u00ednimo mensual legal vigente (SMMLV), y el 30% recib\u00eda entre 1 y 2 SMMIV como ingreso laboral.<\/p>\n <\/p>\n Esta disparidad no solo produce una desigualdad econ\u00f3mica, sino que tambi\u00e9n perpet\u00faa un ciclo de limitaciones en el acceso a mejores oportunidades y calidad de vida en pleno Siglo XXI para cuando se ten\u00edan como referencia los Objetivos de Desarrollo del Milenio, lo que subraya la necesidad de un refuerzo en las normativas como la LEY 1496 DE 2011<\/em><\/a>\u00a0<\/em>acompa\u00f1ados de campa\u00f1as que aborden el cambio cultural, pues parte del problema todav\u00eda radica en la connotaci\u00f3n del rol femenino y sus valores asociados. La brecha salarial no es solo una cifra, sino un reflejo de la persistente subvaloraci\u00f3n del trabajo de las mujeres en la sociedad colombiana.<\/p>\n <\/p>\n Este hecho es algo que la secretaria Molina reconoce como un reto que se debe superar: \u201cDesde la Secretar\u00eda de las Mujeres tenemos nuestra pol\u00edtica p\u00fablica de igualdad de g\u00e9nero y en esa pol\u00edtica [\u2026] todav\u00eda tenemos las mujeres caminos por recorrer y esto tiene que ver con seis dimensiones una dimensi\u00f3n tiene que ver con todos los temas de autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres y es c\u00f3mo las mujeres accedemos a recursos a trav\u00e9s de empleo y emprendimiento\u201d. Un aspecto cr\u00edtico es que la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres no se limita solo al acceso a recursos o a oportunidades de empleo, si no a que las pol\u00edticas que se enfocan en aumentarlo; pueden pasar por alto la necesidad de garantizar que estos trabajos sean justos y sostenibles.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A pesar de los esfuerzos continuos por dise\u00f1ar e implementar pol\u00edticas inclusivas para abordar esta problem\u00e1tica, su persistencia en la sociedad puede atribuirse a diversos factores adicionales<\/strong>, como los detallados por el autor del libro Econom\u00eda, Globalizaci\u00f3n y Derecho,<\/em>\u00a0y profesor de la c\u00e1tedra de econom\u00eda, globalizaci\u00f3n y derecho de la Universidad Aut\u00f3noma, Manuel Gonz\u00e1lez <\/p>\n <\/p>\n El de Gonz\u00e1lez es un punto de vista adicional sobre la realidad de la situaci\u00f3n: no solo es una cuesti\u00f3n de pol\u00edticas y regulaciones, sino tambi\u00e9n de la transformaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas y percepciones cotidianas. La persistencia de esta brecha sugiere que las soluciones actuales a menudo se quedan al nivel de la superficie, abordando s\u00edntomas en lugar de causas. Teniendo en cuenta lo que plantea el economista, para lograr una verdadera igualdad es crucial enfocar las pol\u00edticas no solo en la equidad de salario, sino en la creaci\u00f3n de un entorno laboral que desaf\u00ede y cambie los prejuicios que perpet\u00faan estas desigualdades<\/strong>. De acuerdo con Gonz\u00e1lez, las pol\u00edticas inclusivas deben acompa\u00f1arse de una revisi\u00f3n exhaustiva de los procesos de contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n y compensaci\u00f3n, y de un compromiso de las organizaciones para fomentar una cultura de igualdad.<\/p>\n <\/p>\n El acceso a la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n es otro \u00e1mbito en el que las mujeres de Medell\u00edn enfrentan desaf\u00edos significativos. Como explica Valeria Molina G\u00f3mez, \u201cotra de las problem\u00e1ticas es todo lo que tiene que ver con educaci\u00f3n y las brechas que existen en las mujeres ya no en b\u00e1sica, primaria y secundaria y en educaci\u00f3n superior, sino en t\u00e9rminos de las mujeres en doctorado y en las carreras CTIM de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas… las mujeres no est\u00e1n estudiando mucho eso porque creen que no son buenas, o les han dicho que no son buenas para las matem\u00e1ticas, para las ciencias.\u201d<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Las estad\u00edsticas del Ministerio de Educaci\u00f3n sobre la participaci\u00f3n de las mujeres en la educaci\u00f3n superior refuerzan la afirmaci\u00f3n que ha planteado la secretaria Molina y que deja al descubierto una din\u00e1mica preocupante: aunque las mujeres han logrado una mayor\u00eda en el nivel universitario, su representaci\u00f3n en programas de posgrados sigue siendo limitada. Esto sumado al hecho de que las carreras menos elegidas por las mujeres colombianas <\/strong><\/a>son las ingenier\u00edas o las asociadas com\u00fanmente con roles masculinos en la sociedad, lo cual constituye un llamado a la sembrar una verdadera integraci\u00f3n de las mujeres en todos los campos del conocimiento, especialmente en aquellos que tradicionalmente han sido dominados por hombres.<\/p>\n <\/p>\n Las barreras que inciden en esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n operan desde lo individual y est\u00e1n ligadas a estructuras econ\u00f3micas y sociales m\u00e1s amplias: \u201cEn t\u00e9rminos de la participaci\u00f3n social y pol\u00edtica de las mujeres, c\u00f3mo las mujeres participan en el territorio, pero no est\u00e1n en cargos de representaci\u00f3n en las juntas de acci\u00f3n comunal, en las juntas administradas locales y en t\u00e9rminos del concejo, pues de 21 concejales solamente cuatro son mujeres. Tenemos mucho todav\u00eda por recorrer\u201d, afirma Molina G\u00f3mez. Esta declaraci\u00f3n pone en evidencia una desconexi\u00f3n entre la participaci\u00f3n en sus comunidades y su acceso a posiciones de poder formal. El profesor Manuel Gonz\u00e1lez tambi\u00e9n ofrece una perspectiva interesante sobre esta participaci\u00f3n:<\/p>\n <\/p>\n Gonz\u00e1lez enfatiza en que la distribuci\u00f3n desigual de mujeres en puestos de trabajo no es solo un reflejo de la discriminaci\u00f3n directa, sino tambi\u00e9n de un sistema que, de manera sutil pero sistem\u00e1tica, canaliza a las mujeres hacia roles con menos protagonismo. Aunque las mujeres suelen ser las principales impulsoras de iniciativas comunitarias y tienen un rol fundamental en el tejido social de los territorios, sus contribuciones rara vez se traducen en reconocimiento o en oportunidades de liderazgo.<\/p>\n <\/p>\n Y a su vez se suma a este \u00e1rbol de problemas un efecto consecuencia de esta causa \u00bfc\u00f3mo ser\u00e1 el impacto intergeneracional de esta falta de representaci\u00f3n? Gonz\u00e1lez y Molina coinciden en que cuando las j\u00f3venes ven pocas mujeres en posiciones de poder, pueden interiorizar la idea de que la pol\u00edtica y el liderazgo no son espacios para ellas, lo que perpet\u00faa el ciclo de desigualdad. Fomentar la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres no solo es una cuesti\u00f3n de bien com\u00fan, sino tambi\u00e9n una inversi\u00f3n en el futuro, ya que modelos femeninos de liderazgo pueden inspirar a las pr\u00f3ximas generaciones a asumir roles de mayor influencia.<\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/ncontexto.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/e8a84d_c9b7c60429e4423fbd107716ced3b25c~mv2.jpg\")
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